复审不过即摘帽！宝安区高层次人才5年有效期满“二次冲刺”全指南

　　一、政策基调：从“一次认定终身受益”转向“五年一考动态进退”

　　宝安区作为深圳市人才强区建设先行样板，率先在全市推行“认定—培养—考核—退出”闭环管理。依据深宝人社规〔2025〕4号文：

　　• 有效期明确：人才资格自认定之日起5年有效，到期自动失效，须重新申报或参加任期考核;

　　• 复审分两类路径：

　　路径1：任期考核(适用于履职基本达标者)

　　重点评估任期内协议履行情况(如岗位职责、项目进展、带动效应)，通过后资格延续5年，待遇按新标准执行;

　　路径2：重新认定(适用于转岗、超期未申、首次未达标者)

　　按现行A/B/C类标准重新申报，可跨类晋升(如原C类冲刺B类)，但须满足2025年新版条件。

　　二、复审核心“五维考评”体系(附分值权重)

　　宝安区采用“定量为主、定性为辅”的复合评价模型，总分100分，≥80分合格，低于70分直接“摘帽”：

　　一票否决项(出现即不合格)：

　　• 任期内有学术不端、商业贿赂、重大安全生产责任事故;

　　• 累计6个月以上脱岗(含出国未备案超180天);

　　• 人才政策待遇被查实存在虚报冒领;

　　• 个人征信严重失信(“信用中国”黑名单)。

　　三、“二次冲刺”六大实操策略(附宝安本地资源支持)

　　策略1：缺什么，补什么——3个月内“抢救式”增效

　　• 成果转化滞后?→ 快速对接宝安区“技术转移服务包”(区科创局免费提供对接高校、中试平台、概念验证中心);

　　• 团队培养不足?→ 报名“湾区名师带徒计划”(区人社局组织，结对即计培养1人);

　　• 标准/专利空白?→ 通过“宝安标准创新联盟”联合申报团体标准(最快45天发布)。

　　策略2：单位背书至关重要——提前启动“内部预审”

　　建议人才所在单位于正式申报前60日开展内部评估，出具《履职情况鉴定意见》，明确：

　　• 是否继续聘任核心岗位;

　　• 对人才贡献的客观评价(避免泛泛而谈“表现良好”);

　　• 是否支持其申报延期或重新认定。

　　注：企业意见需法人签字+公章;事业单位需经领导班子集体研究。

　　策略3：灵活切换路径——“重新认定”可能是更好选择

　　• 若原为C类，但任期内获深圳市鹏城孔雀计划B类、或主导项目获广东省科技进步奖，• 可直接按B类重新申报(待遇上浮30%+住房面积增加);

　　• 自由职业者、初创企业创始人，建议走“D类产业急需人才”积分通道(2025年宝安单独设置50个机动名额)。

　　策略4：善用“宝安人才服务码”一键自查

　　登录“i宝安”APP→人才服务专区→“复审自测系统”，输入关键数据(专利数、营收增量、培训场次等)，AI即时生成：

　　• 预估得分;

　　• 短板诊断;

　　• 材料清单模板;

　　• 近期政策宣讲会预约入口。

　　策略5：跨区工作?明确“责任主体”防脱钩

　　• 任期内变更工作单位但仍在宝安辖区→新单位须在30日内完成资格承接备案;

　　• 转至市外单位→原资格自动终止，但可凭历史贡献申请“荣誉人才”称号(保留部分社会礼遇，无经济补贴)。

　　策略6：被暂缓/不通过?仍有“申诉+整改”双通道

　　• 对结果有异议→15日内提交书面申诉+补充证据;

　　• 获“暂缓通过”(得分70–79分)→给予6个月整改期，期满专项复核，仅1次机会。

　　四、时间节点与申报流程(2025–2026年度)

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