我与科泰的故事 | 以奋斗为笔，书写我们的成长篇章

　　11 月 22 日上午，  “我与科泰的故事” 员工演讲比赛在温暖氛围中圆满落幕。本次比赛以 “分享成长历程，传递企业文化” 为核心，邀请来自各部门的科泰人登台发声，通过真实故事诠释 “忠诚、热情、专业、创新” 的企业精神，展现 “以奋斗者为本” 的团队氛围，成为一次企业文化的生动传播与精神传承。

　　一、故事为媒，企业文化具象化

　　比赛现场，参赛员工们褪去职场标签，分享了与科泰相遇、相伴、共成长的鲜活经历：

　　新入职员工回忆初入职场时的手忙脚乱，凭借 “主动积极沟通” 的文化指引，最终独立完成重点项目交付;

　　跨行转型者讲述在 “携手共进，共同成长” 的团队支持下，突破行业壁垒、实现职业蜕变的历程;

　　业务骨干分享为践行 “以客户为中心” 的理念，连续奋战多日，最终赢得客户认可与长期合作的坚守。

　　这些朴实无华的叙事，让写在手册上的企业文化转化为可感、可学的实践样本。

　　二、文化落地，融入日常工作细节

　　演讲过程中，现场笑声与泪水交织，掌声不断。员工们的共鸣源于企业文化并非空洞口号，而是融入日常的行为习惯：

　　「忠诚」是项目攻坚时自发加班、互相补位的默契;

　　「热情」是新员工主动带教新人、老员工深夜响应客户咨询的坚守;

　　「专业」是方案汇报前反复打磨 PPT 的严谨，是获得客户认可时的职业骄傲;

　　「创新」是市场部用智能系统优化管理、企划部以 AI 数字人开拓新渠道的探索，更是每位员工 “还能更好吗” 的自我追问。

　　三、领导寄语，锚定百年科创目标

　　活动尾声，集团总经理林汉文发表总结致辞。他表示，本次比赛不仅是一场竞技，更是一次文化的回响与精神的传承。“赋能科技蓝海，服务创新发展” 的企业使命，并非依赖冰冷的 KPI，而是由每位员工身上闪耀的 “忠诚、热情、专业、创新” 精神共同支撑。林汉文强调，科泰将持续以企业文化为内核，助力员工成长，向 “成为百年科创企业的助力者和引领者” 的目标稳步迈进。

　　本次演讲比赛的落幕，是科泰企业文化建设的新起点。在科泰，每位员工都是星辰大海的参与者，每个成长故事都值得被铭记。未来，集团将继续搭建员工成长与表达的平台，让 “不忘初心，服务团队，成就自己” 的信念深植人心，与全体科泰人共同书写更多成长华章，见证企业与个人的双向成就。