人才红利再加码！广东高层次认定政策放宽，企业引进可享百万补贴

　　2025年6月，广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《关于进一步支持企业引进高层次人才的若干措施(2025年修订版)》，明确将企业作为“引才主力军”，首次推出“企业荐才直通机制”+“百万级引才补贴”组合拳!政策大幅放宽人才认定门槛，企业每成功引进1名A类人才，最高可获300万元政府补贴;引进B类人才，最高补贴150万元——真金白银，助力企业“抢人大战”赢在起跑线!

　　一、政策核心：企业不再是“旁观者”，而是“引才合伙人”

　　过去，人才认定多由个人申报、政府评审;如今，广东明确赋予企业“人才推荐权”和“政策共享权”，构建“政府搭台、企业唱戏、人才落地、多方共赢”的新格局。

　　政策原文节选：“鼓励企业发挥用人主体作用，对引进并全职聘用符合条件的高层次人才，给予专项引才补贴、税收返还、项目配套等叠加支持。”

　　二、企业引才“三大放宽”，申报更容易、覆盖更广

　　放宽一：认定标准“去头衔化”，重实绩、重岗位、重贡献

　　企业引进人才，不再强制要求“国家级人才帽子”，只要满足以下任一条件，即可推荐申报：

　　• 担任企业核心技术/产品负责人，近2年主导项目营收超5000万元;

　　• 拥有行业领先专利或技术秘密，为企业带来显著竞争优势;

　　• 薪酬水平达当地社平工资5倍以上(如广州≥60万元/年，深圳≥70万元/年);

　　• 海外知名企业(世界500强、独角兽、细分领域TOP3)5年以上核心岗位经验者。

　　放宽二：推荐流程“企业主导”，政府“快审快认”

　　• 企业可通过“粤商通”APP或“广东政务服务网—企业人才服务专区”提交推荐函+人才履历+聘用合同，政府将在10个工作日内完成资格预审，30日内完成认定发证。企业推荐人才通过率较个人申报提升35%!

　　放宽三：柔性引进、项目合作人才也可享补贴

　　• 非全职人才(每年在粤工作≥6个月)或承担重大技术攻关项目的“候鸟型专家”，企业支付薪酬超100万元/年的，经备案后仍可申请50%比例补贴(最高75万元)。

　　三、企业引才补贴标准：真金白银，最高300万!

　　根据人才认定等级，企业可申领对应引才补贴：

　　1. 引进A类人才(如院士、诺奖级、国家级领军人才)

　　• 一次性补贴 300万元 + 项目配套经费最高1000万元

　　2. 引进B类人才(如省部级人才、世界500强高管、独角兽创始人)

　　• 一次性补贴 150万元 + 科研启动资金最高500万元

　　3. 引进C类人才(青年博士、核心技术骨干、高技能领军者)

　　• 一次性补贴 50万元 + 3年社保费用50%返还(上限30万元)

　　补贴发放方式：

　　• 人才到岗满6个月，拨付50%;

　　• 满24个月且考核合格，拨付剩余50%;

　　• 补贴资金直接拨付至企业账户，用途可自主用于人才薪酬、研发、培训等。

　　四、叠加政策红利：不止补贴，还有“服务包+减税包”

　　企业成功引进高层次人才后，还可叠加享受：

　　1. 税收优惠：

　　• 人才个人所得税实际税负超过15%部分，由地方财政补贴返还(大湾区政策延续);

　　• 企业支付的人才薪酬，可150%加计扣除研发费用(科技型中小企业适用)。

　　2. 项目优先：

　　• 优先推荐申报“广东省重点领域研发计划”“专精特新专项”等政府项目;

　　• 人才领衔项目可“免评审直通”省级产业基金投资尽调环节。

　　3. 服务保障：

　　• 企业可为人才统一申办“优粤卡”，享受医疗、子女教育、机场贵宾等VIP服务;

　　• 政府提供“人才落户+配偶就业+住房申请”一站式代办服务。

　　五、操作指南：企业如何高效“抢才+申补”?

　　三步走战略：

　　1. 锁定目标：对照《广东省重点产业人才目录(2025)》，优先引进新一代信息技术、人工智能、生物医药、高端装备、新能源等领域人才;

　　2. 签订协议：明确人才岗位职责、绩效目标、服务年限(建议≥3年)，作为补贴发放考核依据;

　　3. 同步申报：人才入职后30日内，通过“企业人才服务系统”提交材料，抢占年度补贴配额(部分地市按申报先后分配资金)。

　　专家提醒：

　　• 保存完整薪酬流水、个税记录、项目成果证明;

　　• 避免“挂名不履职”，政府将开展引进人才在岗情况抽查;

　　• 关注地市配套——如深圳对引进A类人才额外奖励200万元，东莞提供1:1配套!

　　【结语】

　　广东正以“企业为本、人才为核、补贴为撬”的新逻辑，重构区域人才竞争格局。对企业而言，这不仅是降低用人成本的“减压阀”，更是提升创新能级的“加速器”。政策窗口已开，百万补贴待领——你的人才战略，该升级了!
 

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