博士可直接认定为C类人才！2025年惠州市高层次人才分类目录核心条款梳理

　　一、人才分类体系：五类三级，精准覆盖

　　2025年《目录》将高层次人才分为A、B、C、D、E五类，对应国家级顶尖、领军、省级骨干、市级拔尖、基础支撑五个层级，并首次明确博士学历作为C类认定“硬通货”：

　　二、博士认定C类：三大关键细则

　　1. 学历要求

　　• 国内：取得教育部认证的博士学位;

　　• 海外：毕业于QS、THE、软科世界大学排名前200高校，学位经教育部留学服务中心认证;

　　• 在读博士：已通过答辩、取得《博士学位授予证明》，可先行申报，正式学位证补交。

　　2. 引进时间

　　• 2025年1月1日后新引进(以首次在惠州缴纳社保或签订全职劳动合同时间为准);

　　• 柔性引进博士(每年服务≥60天)，可认定为E类人才，暂不纳入C类。

　　3. 工作要求

　　• 与惠州企业、高校、科研院所、医院等签订3年以上全职劳动合同;

　　• 从事专业技术、研发、教学或管理岗位，不包含纯行政、销售类岗位。

　　三、C类人才可享七大核心支持

　　成功认定C类后，人才及所在单位可同步享受以下政策红利：

　　四、特别提醒：两类情形不适用“博士直认C类”

　　1. 本地培养博士：惠州高校培养、未离开惠州就业的博士，须满足原条件(如主持项目);

　　2. 学历存疑人员：合作办学、远程教育等非全日制博士，需经专家委员会评议认定。

　　五、政策衔接：博士→博士后→更高层级

　　惠州构建“博士引进—博士后培养—高层次跃升”进阶通道：

　　• 博士入职后，单位可同步申报博士工作站(最高30万元建站补助);

　　• 进站开展博士后研究，出站留惠可直接认定为B类人才;

　　• 主持项目获省级以上科技奖，可升级为A类或B类。
 

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