惠州市2023年度市级科技人才（团队）项目预申报时间、条件

　　为贯彻落实新时代人才强市意见，做好科技人才引育工作，根据《惠州市科学技术局关于引进培育科技人才(团队)的实施办法》(惠市科字〔2022〕135号)，2023年度市级科技人才(团队)项目将于6月组织申报(具体时间待定)。为提前做好申报准备工作，全面了解全市人才团队现状和带引进人才团队意向，现启动2023年度市级科技人才(团队)项目预申报工作。具体通知如下：

　　一、申报时间

　　用人单位于2023年4月30日前将申报书扫描版和电子版发送至市科技局专家服务科邮箱，邮箱地址为kjjzjfwk@huizhou.gov.cn。

　　二、申报项目

　　围绕惠州“2+1”产业发展、科技创新发展以及社会发展需求，择优支持一批科技人才项目和团队项目。人才项目包括科技创新领军人才项目、科技创业领军人才项目、优秀青年科技人才项目;团队项目包括科技创新团队项目、科技创业团队项目。

　　三、申报条件

　　(一)科技创新领军人才

　　1. 一般应具有博士学位或副高级以上职称，年龄原则上不超过60周岁，有高校、科研单位、知名企业核心岗位的研发工作经历。

　　2. 在用人单位担任研发机构负责人、核心骨干或项目负责人等职务。

　　3. 用人单位应为惠州市行政区域内的高校、科研院所、新型研发机构、高新技术企业或其他建有重点实验室、工程技术研究中心等省级以上创新平台的企事业单位。

　　(二)科技创业领军人才

　　1. 一般应具有硕士及以上学位，年龄原则上不超过55周岁，有高校、科研单位、知名企业核心岗位的研发、管理工作 经历或自主创业经历，具有较突出的创业能力和科技成果转化能力。

　　2. 为用人单位主要负责人(注册备案职务为董事长、总经理或执行董事)或主要股东。

　　3. 用人单位主营业务符合我市产业发展方向，主要研发 项目的技术创新水平达到行业先进，具有自主知识产权，能够填 补市场空白或有较好的市场发展前景，申报时在惠州注册不超过3年。

　　(三)优秀青年科技人才

　　1. 一般应具有博士学位，年龄不超过45周岁，来惠工作时间不超过3年。

　　2. 有高校、科研单位、国内外知名企业的研发工作经历，具有较突出的创新能力，在用人单位担任研发岗位带头人或核心骨干。

　　3. 用人单位应为惠州市行政区域内的高校、科研院所、新型研发机构、高新技术企业或其他建有重点实验室、工程技术 研究中心等省级以上创新平台的企事业单位。

　　(四)科技创新团队

　　1. 团队由1名带头人和2名以上核心成员组成，团队成员年龄一般不超过55周岁。团队带头人一般应具有博士学位或副高级以上职称，团队核心成员一般应有硕士以上学位或副高级以上职称。

　　2. 团队带头人应在用人单位担任高层管理人员或关键研发项目负责人等重要职务，具备较强的科研能力和团队组织管理能力，已取得高水平科技成果，在所在行业或领域有较突出的贡献;团队成员应有高校、科研单位或国内外知名企业等单位的科研工作经历。

　　3. 研究项目应为新产品、新技术、新工艺研发攻关项目，具有自主知识产权，能有效解决核心技术、共性关键技术或“卡脖子”技术，创新水平达到行业先进，具有较大的发展潜力、创新价值和经济社会效益。

　　4. 用人单位与团队带头人和核心成员签订的劳动合同周 期应能够覆盖团队项目合同执行周期，团队带头人和第一、二位 核心成员项目执行周期内应全职在用人单位工作。

　　5. 用人单位应为惠州市行政区域内的高校、科研院所、 新型研发机构、高新技术企业或其他建有重点实验室、工程技术研究中心等省级以上创新平台的企事业单位。

　　(五)科技创业团队

　　1. 团队由1名带头人和2名以上核心成员组成，团队成 员年龄一般不超过55岁，成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性，有良好的合作基础和明确的职责分工。

　　2. 团队带头人或核心成员之一应为用人单位主要负责人(登记备案职务为董事长、总经理或执行董事)，且入选后资助期内须持续满足该条件。团队成员应有较强的创业综合素质、创新能力或成果转化能力。

　　3. 创业项目应具有核心技术和自主知识产权，有相对完善的商业模式，且产品处于中试或产业化阶段，创新水平达到行业先进，有较好的市场前景，预期能够在未来5年内实现产业化，带来较大经济社会效益。

　　4. 用人单位与团队带头人和核心成员签订的劳动合同周 期应能够覆盖团队项目合同执行周期，团队带头人和第一、二位核心成员项目执行周期内应全职在用人单位工作。

　　5. 用人单位在惠州注册时间不超过3年，注册资本不低于100万元，团队带头人和核心成员总股权占比不低于30%。
 

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