如何通过为科技成果转化人才队伍建设“输血”“造血”“活血

在政府工作报告布置的今年十大工作任务中，第三大任务就是“坚持创新引领发展，培育壮大新动能”。这也是今年全国两会代表委员热议的话题。如何培育壮大新动能？全国人大代表、中国科学院院士李林的比喻令人印象深刻。

“科技成果转化是新时代创新驱动发展的重要引擎。”李林代表说，目前我国缺乏从事科技成果转移转化的专业队伍，这是科技成果转化为生产力的最大障碍。其原因一是转化人才“输血”体系不足，国内缺乏高水平的职业化培养体系，科技成果转化服务人才培养主要依靠短期培训；二是转化人才“造血”功能仍有待加强，虽然我国已培育形成453家国家技术转移示范机构，但转化平台功能较单一，还需进一步加强其人才“造血”功能；三是对转化人才“活血”激励机制不够，在推进科技成果转化的各项法规中，激励对象均以科研人员为主，忽视了成果转移转化专业人员。

新经济需要新动能，新动能需要新血液。如何通过为成果转化人才队伍建设“输血”“造血”“活血”，打通科技创新价值链的“最后一公里”？

强“输血”，可以立足国情，建立适合不同层次人员的梯级培训体系，建立科技成果转化人才的专业资质制度，制定科技成果转化机构服务人员的执业标准；强“造血”，可以支持专业化平台服务能力提质增效，让第三方社会机构由单纯匹配资源的纯“中介”向帮助解决问题的增值型服务机构转变，让高校和科研院所的服务机构改变其仅具备单一管理功能的现状，介入科技成果创造、保护、经营、转化全过程；强“活血”，可以把科技成果转化人员纳入激励机制，明确转化服务人员的合法地位与收益权。

在促进新旧动能接续转换的过程中，虽然会遇到许多新问题，但我国人力人才资源丰富、国内市场巨大，培育发展新动能的综合优势十分明显。在针对科技研发和产业化应用机制的改革中，我们要善于建设输血体系，强化造血功能，构建活血机制。（本文来源：经济日报 作者：佘惠敏）

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