专利申请的常见问题和解答：企业在申请专利过程中可能遇到的一些疑问和困惑

　　经过审查和授权后才能获得专利证书。在专利申请的过程中，企业可能会遇到一些疑问和困惑，本文将针对一些常见的问题进行解答，帮助企业更好地理解和掌握专利申请的要点和注意事项。

　　问题一：何时申请专利最为恰当?

　　答：在技术方案的技术效果得到证实或者可以预期时，就应尽早提出申请。企业或个人发明人应尽早提出专利申请。中国专利法规定专利权是授予最先申请的人，而不是最先发明的人。如果他人先提出申请，则企业很有可能得不到专利权，那么前期做出的投入就会因此而前功尽弃。因此，不建议大家发布论文或成果鉴定后再申请专利，因为这样会使专利申请失去新颖性而得不到保护。

　　问题二：申请人(个人)与发明人或设计人可否为不同的人?

　　答：申请人(个人)与发明人或设计人可以为不同的人。《专利法实施细则》第十三条规定专利法所称发明人或设计人，是指对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的人。发明人应当是个人，不能是单位或者集体，例如“××科研组”等等。如果是数人共同作出的，应当将所有人的名字都写上。在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。

　　问题三：职务发明与非职务发明是怎样界定的?

　　答：我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造;(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;(3)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位;《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

　　问题四：不同申请人提出相同申请，如何处理?

　　答：不同申请人就同样的发明创造先后分别提出申请，而这两份申请符合授予专利权的其他条件的，根据《专利法》第九条的规定，专利权应授予在先申请的人。在先申请授权后，国家知识产权局专利局向在后申请的申请人发出审查意见通知书，指出该在后申请不符合《专利法》第九条的规定。申请人期满未答复的，该在后申请被视为撤回;经申请人陈述意见之后仍不符合《专利法》第九条的规定的，将驳回在后申请。不同申请人就同样的发明创造在同一日分别提出申请，并且这两份申请符合授予专利权的其他条件的，通知申请人自行协商确定申请人。申请人期满未答复的，两份申请均被视为撤回;协商不成，或者经申请人陈述意见或进行修改后仍不符合《专利法》第九条的规定的，对两份申请均予以驳回。

　　问题五：授权后，专利权人享受什么权利?

　　答：根据《专利法》第十一条规定：“发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。”简而言之，就是拥有排他性使用权和许可他人使用权。
 

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