如何符合广州市高层次人才认定标准？企业应关注的关键点

　　广州市高层次人才认定工作坚持公开、公平、公正的原则，旨在吸引和集聚各领域的高层次人才，以推动城市的全面发展。认定标准主要围绕品德、能力和业绩进行评价，以“高精尖缺”为导向，遴选出在广州工作、创业的杰出人才。

　　一、认定范围和条件

　　广州市高层次人才包括“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”和“广州市青年后备人才”三个层次。认定不受国籍、户籍和身份限制，主要从以下三类人员中认定产生：

　　1. 在穗工作的高层次人才：已在广州市属单位工作、来穗自主创业或已与市属单位达成工作意向的人才。

　　2. 柔性引进人员：与市属单位签订3年以上协议，每年在广州工作时间不少于6个月的人才。

　　3. 中央和省属驻穗单位人员：符合特定条件，如承担重大科研项目或担任重要技术职务的人才。

　　二、关键点：企业如何配合

　　企业在吸引高层次人才时，应关注以下几个关键点：

　　1. 政策解读：企业需深入了解和解读相关政策，确保能提供符合条件的人才所需的支持和服务。

　　2. 人才需求匹配：企业应根据自身发展需求，精准匹配所需的高层次人才类型。

　　3. 申报材料准备：企业应协助人才准备申报材料，确保材料的准确性和完整性。

　　4. 持续跟踪：企业应持续跟踪人才的申报进度和结果，及时调整策略。
 

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