企业如何合理安排员工培训使费用计入研发成本？

　　企业给员工培训支出的培训费用，如果符合研发费用加计扣除政策的条件，可以享受税收优惠，降低企业的税负，增加企业的利润，从而激励企业增加研发投入，提高研发效率和创新能力。因此，企业在安排员工培训时，应注意以下几点：

　　1. 培训的目标应与企业的研发战略和研发项目相一致，培训的内容应与企业的研发需求和研发方向相匹配，培训的效果应能够提高企业的研发水平和研发质量;

　　2. 培训的方式应根据员工的研发能力和研发特点进行选择，培训的形式应根据员工的学习习惯和学习效率进行设计，培训的方法应根据员工的学习动机和学习效果进行评估;

　　3. 培训的时间应根据企业的研发进度和研发周期进行安排，培训的频率应根据企业的研发变化和研发创新进行调整，培训的时长应根据企业的研发负荷和研发压力进行控制;

　　4. 培训的资源应根据企业的研发预算和研发投入进行分配，培训的成本应根据企业的研发收益和研发回报进行核算，培训的效益应根据企业的研发贡献和研发价值进行评价。

　　总之，企业员工培训费用是否能够计入研发成本，取决于培训的性质和内容，以及培训的对象和费用。企业在进行员工培训时，应遵循相关的税收规定，合理地安排培训项目和费用，以达到最优的效果。 
 

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