探讨企业员工培训费用是否能够计入研发成本

　　一、研发费用范围

　　根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)规定，研发费用包括以下六类费用：

　　1. 人员人工费用

　　2. 设备仪器费用

　　3. 材料费用

　　4. 委托外部机构研发费用

　　5. 研发成果转化费用

　　6. 其他相关费用

　　其中，人员人工费用，指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。直接从事研发活动人员包括研究人员、技术人员、辅助人员。外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议(合同)和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。

　　二、其他费用

　　其他相关费用，指与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费，职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费。此类费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%。

　　因此，企业给员工培训支出的培训费用，只有在满足以下条件的情况下，才可以享受研发费用加计扣除政策：

　　1. 培训的目的是为了提高员工的研发能力，而不是为了提高员工的生产经营能力或其他非研发相关的能力;

　　2. 培训的内容是与研发项目直接相关的专业知识、技术方法、创新思维等，而不是与研发项目无关或间接相关的通用知识、管理技能、职业素养等;

　　3. 培训的对象是直接从事研发活动的人员，包括研究人员、技术人员、辅助人员，以及外聘研发人员，而不是从事非研发活动的人员;

　　4. 培训的费用是按照实际发生的金额计算，且能够提供合法有效的凭证和证明，而不是按照预算或估算的金额计算，或者无法提供合法有效的凭证和证明。
 

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