高企认定的中科技人员具体指哪些人员？

问题一：高企认定的中科技人员占职工总数的比例要求是什么？

答：企业需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求。

这里注意是申报年度的上一年，并非申请认定前连续3年的科技人

员数必预要达到职工总数的10 %，不要理解错了。

问题二：高企认定的中科技人员具体指哪些人员？

答：科技人员是指：

（1）直接从事研发和相关技术创新活动的人员;

（2）专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员;

（3）提供直接技术服务的人员。

且累计实际工作时间在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。

问题三：高企认定的企业当年职工总数、科技人员数应该按照哪个年度进行统计？

答：一般以申报前1个会计年度进行统计。企业在申报前一年的4、5月份起，就应该对科技人员占比是否达标进行自查，及时对人员结构进行调整，通过引进优秀人才壮大研发队伍。

问题四：高企认定的企业当年职工总数、科技人员数如何计算？

答：企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

月平均数＝（月初数＋月末数）÷2

全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12

问题五：高企认定中的科技人员，企业参与研发的人员中，大专以下学历的可以列入科技人员吗？

答：修订后的《 管理办法》，已取消对科技人员的学历要求。

问题六：高企认定中的科技人员，科技人员有个税、社保要求吗？

答：企业应为员工缴纳社保、申报个税。

问题七：高企认定中的科技人员，企业的设备管理人员，可以列入研发人员吗？

答：可以。设备管理人员、技术管理人员等属于“专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员”。

问题八：高企认定中的科技人员，财会、行政、人事等其他文科类专业可以纳为科技人员吗？

答：建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。

问题九：高企认定中的科技人员，对于科技人员在职时间有没有什么要求？入职4-5个月后离职，且参与过研发活动的人员是否可纳为科技人员？

答： 科技人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。

入职4-5个月后离职的不建议纳入，高企认定需要累计实际工作时间在183天，即半年以上的科技人员。

问题十：高企认定中的科技人员，必须是在职人员吗？兼职或者临时人员是否可以计入科技人员？

答：企业科技人员不一定全是在职人员，像兼职和临时聘用人员也包括在内。

但要直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务等工作，并且是全年累计实际工作时间在183天以上的人员。

企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人全年须在企业计工作183天以上。

问题十一：高企认定中的科技人员要求，需要参考哪一个具体政策文件？

答：《 管理工作指引》三、认定条件（五）企业科技人员占比企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。

1. 科技人员企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

2. 职工总数企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

3. 统计方法企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。月平均数＝（月初数＋月末数）÷2全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。