深圳市高层次人才认定条件及其对企业发展的影响

　　一、深圳市高层次人才认定条件

　　深圳市高层次人才认定标准是根据个人在科学研究、技术创新、管理经验等方面的成就来设定的。这些标准旨在吸引和鼓励有才能的个人为深圳的经济发展和社会进步做出贡献。深圳市高层次人才分为四类：

　　1. 杰出人才：包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。

　　2. 国家级领军人才：包括中国社会科学院学部委员、新世纪百千万人才工程国家级人选等。

　　3. 地方级领军人才：包括享受国务院特殊津贴人员、省级以上优秀专家等。

　　4. 后备级人才：年轻有潜力的专业人才。

　　5. 此外，深圳市还出台了一系列政策，如提供住房补贴、子女教育支持、医疗保险等，以吸引和留住高层次人才。
 

　　二、奖励标准及方式

　　(一)奖励补贴

　　1.杰出人才，奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元;后备级人才和C类人才，奖励补贴标准为160万元。奖励补贴按5年任期分次发放，每任期年度每人发放1次，每次发放按照符合条件的实际月数计算(任期年度内，符合条件的实际月数不满6个月的，本任期年度不予发放)，最高金额分别如下：杰出人才为120万元;国家级领军人才和A类人才为60万元;地方级领军人才和B类人才40万元;后备级人才和C类人才32万元。

　　2.奖励补贴应当在每个任期年度期满后12个月内提出申请。其中，首次申请且已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满12个月的，可在获得高层次人才认定(确认)满3个月后提出。

　　(二)工作经费

　　1.杰出人才工作经费标准为100万元，一次性发放至用人单位，一人仅限申领1次。

　　2.工作经费应当在获得杰出人才认定后24个月内提出申请，提出申请时杰出人才应当已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满9个月。

　　三、高层次人才对企业发展的影响

　　高层次人才对企业发展具有深远的影响。他们通常拥有先进的知识和技能，能够带动企业的技术创新和产品升级。在深圳，高层次人才的引进与认定对以下几个方面产生了积极影响：

　　1. 创新能力提升：高层次人才能够推动企业研发新产品、新技术，提高企业的核心竞争力。

　　2. 企业品牌建设：随着顶尖人才的加入，企业的品牌价值和市场认可度会显著提升。

　　3. 人才培养机制：高层次人才的存在促进了企业内部的知识传承和人才培养，形成了良好的学习氛围。

　　4. 经济效益增长：高层次人才往往能够为企业带来新的业务机会和市场拓展，从而提高经济效益。
 

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