泰安市出台了‘专精特新’企业人才晋升新政策

“我是干技术出身，原来受学历、专业限制，一直没有机会参加职称评审，自从泰安市出台了‘专精特新’企业人才晋升新政策，让我能评上了高级工程师，感谢市人社部门搭建的绿色通道。”12月28日，说起自己的职称晋升，现任山东龙辉起重机械有限公司总经理的和大龙，激动地说。

据介绍，今年以来，泰安市不断创新人才评价方式，扎实开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动，畅通企业职称申报渠道，打破了束缚企业优秀人才发展的政策藩篱。目前，全市首批42名“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才获评工程技术副高级专业技术职务任职资格。

为做好这项工作，泰安市规定，“专精特新”企业职称申报举荐制要挥企业用人主体作用，不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，将技术创新、专利发明、成果转化等方面获得的工作绩效、创新成果作为职称评审重要参考，提升了职称评审的科学性、专业性和针对性，有效激发了企业人才创新创造的动力与活力，为加快泰安市企业专业技术人才队伍建设起到了积极的推动作用。

山东龙辉起重机械有限公司创建于2005年，是山东省“专精特新”中小企业、山东省“瞪羚企业”。公司总经理和大龙目前兼任公司研发部部长，带领公司团队取得发明专利8项，实用新型专利64项，软著2项，多次荣获科技进步奖，取得山东省名牌产品、山东知名品牌称号。然而，和大龙近年来受学历的困扰一直无法晋升高一级别职称。随着专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制的落地，像和大龙一样因学历、资历受限的优秀企业技术人才通过申报举荐制顺利获得了工程技术副高级职称，成了这一政策的直接受益人。